我和对象刚分手不久，没想到 TA 居然跑到我公司来闹。当时同事们都在，TA 在公司大吵大闹，说一些难听的话，让我特别尴尬，工作也没法正常进行。我实在不明白，都已经分手了，为什么还要到公司来闹呢？TA 这种行为背后到底隐藏着怎样的心理？是想报复我，还是另有原因？我真的很困惑，希望能有人帮我分析分析，好让我理解 TA 的行为，也知道该怎么应对。
导师分析：
首先，从情绪层面来看，分手到公司闹可能源于极度的愤怒与不甘心。在一段感情中投入了大量的时间、精力和情感，当面对分手的结局时，这种情感上的落差会引发强烈的愤怒情绪。觉得自己的付出没有得到应有的回报，不甘心就这样结束关系，所以通过到公司闹事这种极端方式来宣泄内心的愤怒，试图引起对方的重视，让对方为分手付出代价。其次，这可能是一种挽回心理的极端表现。闹事者内心深处其实并不想真正分手，但又不知道如何以正确的方式挽回感情。他们认为在公司大闹一场，会给对方带来压力，让对方迫于舆论和工作环境的压力重新考虑复合。在他们的认知里，这种极端手段或许能达到挽回的目的，尽管这种方式可能会适得其反。再者，还有可能是出于一种寻求关注的心理。在分手后，闹事者可能觉得自己被忽视了，内心的痛苦和委屈无处诉说。通过到公司闹，能让更多人关注到自己的遭遇，获得他人的同情，同时也希望借此让对方重新关注自己，满足自己在情感上被重视的需求。另外，人格因素也可能在其中起到作用。有些人本身性格比较冲动，在面对分手这种重大情感挫折时，无法控制自己的情绪，容易做出极端行为。他们缺乏对行为后果的理性思考，只图一时之快，在冲动之下就选择到公司闹事。而且，如果闹事者本身具有较强的控制欲，在分手后，发现无法再掌控对方的生活，就可能通过这种方式来试图重新控制局面。
导师建议：
第一步，保持冷静。在对方到公司闹的当下，千万不能被对方的情绪左右，与对方发生激烈冲突。因为在公司这样的公共场合，你的过激反应可能会让局面变得更糟，还可能影响到你的工作形象。深吸一口气，让自己先平静下来，以平和的态度面对对方。第二步，尝试沟通。找一个相对安静、私密的空间，和对方心平气和地交谈。表达你理解 TA 现在很痛苦，但这种到公司闹事的行为是不合适的，会对双方都造成伤害。倾听对方内心的想法和感受，了解 TA 这么做的真正原因，看看是否有可以解决问题的突破口。如果对方是想挽回感情，可以坦诚地告诉 TA，挽回需要用更理智、恰当的方式，而不是这种极端手段。第三步，如果沟通无效，对方依旧不依不饶，影响到公司的正常秩序，那么要果断采取措施。向公司的安保人员或上级领导求助，让他们帮忙维持秩序，将闹事者带离公司。同时，也要向同事们解释清楚情况，避免不必要的误解。第四步，事后可以考虑通过第三方，比如共同的朋友或家人，来调解双方的矛盾。让他们从中斡旋，传达彼此的想法和态度，缓解双方的紧张关系。如果问题还是无法解决，甚至对方有进一步的过激行为，那么为了自身的安全和正常生活，可能需要寻求法律的帮助，通过合法途径来保护自己。第五步，自己也要从这段经历中吸取教训。反思在这段感情中是否存在处理不当的地方，导致对方情绪如此失控。在未来的感情中，要更加注重沟通和处理问题的方式，避免类似情况再次发生。
网友评论一：
我觉得这种到公司闹的行为真的很不理智。分手了大家都难受，但也不能用这种极端方式啊。很可能是这个人太冲动了，一时没想开。说不定 TA 冷静下来也会后悔自己的行为。你也别太生气，还是得跟 TA 好好沟通，让 TA 知道这么做的后果。要是 TA 真的想挽回感情，就告诉 TA 换种方式，大家心平气和地聊聊，说不定还有转机呢。
网友评论二：
我看这人就是想报复。分手了心里不平衡，觉得自己吃了亏，就想在你工作的地方给你找点麻烦，让你也不好过。遇到这种情况，你可不能软弱，该强硬就得强硬。要是第一次不解决好，以后说不定还会变本加厉。直接找安保或者领导把 TA 弄走，别给 TA 机会闹。要是 TA 还纠缠，就走法律程序，不能惯着这种行为。