我在公司工作有段时间了，不知何时起，竟不知不觉爱上了已婚的上司。这份感情让我每天都备受煎熬，心里满是纠结和痛苦。我深知这种感情没有结果，便打算离职，想要彻底断掉这份念想。可当我向上司提出离职时，他却不同意，这让我更加不知所措。我实在不明白他不同意的原因，也不知道接下来该如何应对这种复杂又棘手的局面。
导师分析：
从咨询者角度来看，爱上已婚上司陷入情感困境，想要离职是试图止损的理智之举。这份爱不被道德和现实接受，内心的愧疚感与痛苦感促使其想逃离。然而上司不同意离职，又给她增添新的困扰，让她陷入两难。上司不同意离职，可能有多种原因。一方面，从工作角度，咨询者工作能力或许较强，对团队有价值，上司从工作效率和团队稳定性出发，不愿失去得力下属。另一方面，从个人情感角度，也许上司对咨询者也有一定感情，虽已婚但享受这种被爱慕的感觉，不想她离开自己视线。但这种情感可能并非纯粹的爱情，更多是满足自己的虚荣心或寻求刺激。对于咨询者而言，这份感情本就不该开始，却深陷其中。如今想脱离，却因上司不同意离职而受阻，这无疑加重了她的心理负担。这种情况下，咨询者容易产生自我怀疑，工作状态也会受到极大影响。同时，继续留在公司面对上司，情感上会更加痛苦，难以专注工作，还可能面临他人的猜测与流言蜚语。从道德层面看，爱上已婚人士本身就违背道德准则，即便上司有回应，也会伤害到他的家庭。而咨询者试图通过离职结束感情，是相对正确的选择，但上司的不同意又让事情变得复杂起来。
导师建议：
首先，咨询者要坚定自己离职的决心。明确自己离职并非冲动之举，而是为了摆脱不健康的情感纠葛，回归正常生活。可以再次向上司表明自己的立场，强调离职是为了个人的职业发展或生活规划，而非因为感情问题，让上司明白这是不可改变的决定。若上司依旧不同意，咨询者可按照正常离职流程进行。比如提前书面提交辞职信，根据公司规定的离职时间做好工作交接。不要因上司的挽留而动摇，要坚守底线。在离职过程中，保持专业和冷静，确保工作交接顺利完成，避免给公司和同事留下不好的印象。同时，在这个过程中，咨询者要避免与上司有过多私人层面的交流。减少单独相处的机会，防止感情进一步纠葛。如果上司试图通过工作之外的方式劝说，要果断拒绝，表明自己的态度。此外，咨询者可以寻求身边亲朋好友的支持。向他们倾诉自己的困境，获取情感上的慰藉和建议。他们或许能从旁观者角度提供更清晰的思路，帮助咨询者度过这段艰难时期。而且在离职后，也能借助亲朋好友的力量，更快地调整心态，投入新的生活。最后，咨询者要利用这段时间提升自己。可以参加一些培训课程、学习新技能，转移注意力，让自己从这份痛苦的感情中走出来。新的知识和技能不仅能提升个人竞争力，还能为未来的职业发展打下基础，开启全新的生活篇章。
网友评论一：
我觉得你就该坚决离职。这上司不同意，说不定就是想继续享受你对他的爱慕呢，毕竟这种感觉对他来说挺有成就感。你可别被他忽悠了，别管他同不同意，按流程走就对了。留在那只会让你越陷越深，到时候伤害的人更多。赶紧离开这个是非之地，重新开始生活，找个真正能和你在一起的人。别再为这种不该有的感情浪费时间啦。
网友评论二：
也许上司不同意离职真的是觉得你工作能力强，对公司有价值呢。不过即便如此，你这感情问题还是得解决。你可以和上司坐下来好好谈，说清楚你离职和感情无关，只是个人发展需要。要是实在不行，那就走正规流程。但在离职前，也别和上司闹僵，好聚好散。说不定以后还能在其他场合有合作机会呢。总之，理智处理，别让感情冲昏头脑。