我和男友在一起一年多，因为性格不合，我深思熟虑后提出了分手。本以为好聚好散，可他一直不同意，还多次纠缠。更让我没想到的是，昨天他竟然直接跑到我单位，在办公室大声嚷嚷，说我对不起他，甚至还说了一些不实的话，让同事们都议论纷纷，我又气又怕，工作都没法安心做。现在他还在微信上威胁说如果不复合，就会再来闹。我不知道该怎么处理才能让他停止这种行为，也不想再被他这样骚扰下去。
导师分析：
提分手后男友到单位闹事，本质上是对方无法接受分手事实，试图通过 “极端施压” 的方式迫使你复合，这种行为背后隐藏着多重心理动因，也反映出关系中潜在的问题。
首先，对方的行为源于 “失控感” 与 “占有欲” 的交织。当你提出分手后，他感受到了对关系的彻底失控，而性格中可能存在的偏执特质，让他无法用理性方式处理这种失落，转而选择极端手段 —— 到你单位闹事，本质上是想借助 “公开羞辱” 和 “社会压力”（比如让你在意的同事、领导看到，担心影响你的声誉和工作）来拿捏你的软肋，迫使你妥协。
其次，这种行为也暴露了他对 “边界感” 的漠视和情绪管理能力的缺失。健康的亲密关系建立在尊重彼此意愿的基础上，而他的闹事行为，完全无视你的分手决定，甚至将私人情感矛盾扩大到你的工作领域，这不仅是对个人边界的侵犯，更是对社会规则的无视。他可能认为 “闹得越大，你越可能妥协”，却没意识到这种行为只会加剧你的反感，甚至触犯法律。
此外，前期的纠缠未被有效制止，可能让他觉得 “极端手段有用”。如果在他最初纠缠时，你因心软或害怕而有过犹豫、妥协，可能会让他形成 “只要闹，就能改变结果” 的认知，进而升级行为。现在的威胁和闹事，是这种认知的延续，他试图通过不断施压突破你的底线。
最后，他的行为也可能掺杂着 “报复心理”。当分手带来的挫败感转化为愤怒时，他可能想通过伤害你的名誉、影响你的工作来 “惩罚” 你，这种心理下的行为往往更具攻击性，需要严肃对待。
导师建议：
面对男友到单位闹事的情况，需采取 “明确态度 + 保护自己 + 借助外力” 的组合策略，既要坚决制止他的骚扰，也要保护好自身安全和工作生活。
第一步，保持冷静，明确表达拒绝的决心，不被他的情绪裹挟。在单位闹事时，若他情绪激动，不要与之争辩或解释分手原因，以免激化矛盾。可以简明扼要地说：“我们已经分手，这是我的决定，你到这里闹解决不了任何问题，请你立刻离开。” 态度要坚定但语气平稳，避免给对方留下 “你在害怕” 的印象，防止他得寸进尺。
第二步，及时寻求单位的帮助，借助公共场合的规则约束他。可以第一时间向领导或安保人员说明情况，请求他们协助制止，必要时让安保人员将他请出单位。同时，告知同事 “这是私人纠纷，对方情绪激动说了不实信息，抱歉打扰大家”，简单澄清以减少负面影响。若单位有监控，可留存相关录像作为证据，让他知道自己的行为被记录，有所忌惮。
第三步，保留证据，必要时采取法律手段震慑。将他的威胁信息（微信、短信等）截图保存，记录他闹事的时间、地点、具体行为，若有同事愿意作证，可一并记录。若他再次闹事，可直接报警，警方的介入不仅能制止当下的骚扰，其出具的警告记录或调解书，也能成为后续维权的法律依据，让他意识到行为的严重性。
第四步，切断过度联系，避免给对方纠缠的机会。除必要的沟通外，拉黑他的电话、微信等社交账号，不回复任何挑衅或求和信息。若他通过共同朋友传话，可明确告知朋友 “已决心分手，不希望再被打扰”，请朋友不要再传递信息。彻底的边界感，能让他逐渐意识到无法通过纠缠改变结果。
在此过程中，要优先保障自身安全，若对方有暴力威胁或过激行为，切勿独自应对，及时联系家人、朋友陪伴，或寻求警方的保护。记住，你的妥协只会让他变本加厉，坚定的态度和有效的措施，才是制止骚扰的关键。
网友评论一：
我之前有个朋友也遇到过这种事，分手后男方跑到她公司大闹。她一开始怕影响工作不敢声张，结果对方更嚣张。后来她直接报警，警察来了之后男方就老实了，而且公司领导知道后也挺理解的，还让安保留意。所以遇到这种情况千万别忍，越忍对方越觉得你好欺负，该求助就求助，保留好证据，让他知道闹事是有代价的。
网友评论二：
这种跑到单位闹事的行为真的很过分，完全不考虑别人的处境。我觉得处理的时候要 “硬气” 一点，首先得让单位知道不是你的错，比如跟领导简单说明你们分手的原因，以及对方之前的纠缠行为，争取理解。然后明确告诉男方，再闹就报警，而且你说到做到。有些人就是吃软不吃硬，你态度坚决了，他反而会怕。另外，这段时间最好让朋友或家人多陪着点，安全第一。