我老公在工作上的表现真的让我很头疼。他工作态度特别差，对待任务总是敷衍了事，一点都不认真负责。而且遇到问题，第一反应就是逃避，完全没有担当。他这样不仅影响工作业绩，对他个人职业发展也不利。我跟他说了好多次，可他就是不当回事，依旧我行我素。我实在不知道该怎么办了，怎样才能让他意识到问题，改变这种工作态度，变得有担当起来呢？
导师分析：
老公工作态度差且无担当，可能存在多方面原因。从个人心态上看，或许他对当前工作缺乏热情和兴趣，导致动力不足，从而敷衍对待工作任务。这种缺乏内在驱动力的状态，使得他在面对工作时难以投入精力，自然表现出态度不端。在面对问题时选择逃避，可能是因为他内心害怕承担责任所带来的后果，对自身能力缺乏信心，担心处理不好问题会遭受批评或损失，这反映出他在工作中安全感缺失，进而养成逃避的习惯。从外部环境来看，家庭氛围可能对他的工作态度产生影响。若家庭给予他的支持和鼓励不足，或者家庭琐事让他分心，也可能使他将消极情绪带入工作。此外，工作环境中的同事关系、领导管理方式等因素，若存在不良影响，例如同事间推诿责任成风，领导管理不善，都可能让他受到不良风气的侵蚀，逐渐形成这种消极的工作态度和无担当的行为模式。而妻子多次劝说无果，可能是因为沟通方式未能触及他内心深处，或者他尚未真正意识到问题的严重性，依旧沉浸在自己的行为模式中。
导师建议：
首先，妻子要选择合适的时机与老公进行深入沟通。不要在他疲惫或心情不佳时指责他，而是找一个轻松、双方都能静下心来的时刻。沟通时，要以理解和关心的态度开场，例如表达对他工作辛苦的理解，然后再指出他工作态度和担当方面的问题，重点强调这种行为对他自身职业发展和家庭未来的影响，让他真正意识到问题的严重性。其次，尝试帮助老公重新建立对工作的热情。可以一起探讨他在工作中的兴趣点，鼓励他寻找工作中能带来成就感的方面。比如，如果他对某个项目环节感兴趣，支持他在这方面深入发展，逐步激发他对整个工作的热情，从而改善工作态度。再者，当老公面对问题想要逃避时，妻子要给予鼓励和引导。帮助他分析问题，提出一些解决问题的思路和方法，让他逐渐建立解决问题的信心。同时，在他尝试解决问题后，无论结果如何，都要给予肯定和表扬，强化他勇于担当的行为。另外，关注老公的工作环境对他的影响。如果可能，鼓励他与积极向上的同事交往，避免受不良风气影响。也可以建议他向领导寻求更多指导和支持，改善工作氛围。如果家庭因素导致他分心，妻子可以主动分担一些家庭事务，为他创造更好的工作状态。
网友评论一：
我觉得你老公这样确实不太好，工作态度差又没担当，对他自己的事业发展肯定不利。你跟他说那么多次都没用，要不换种方式试试？比如给他设定一些小目标，要是他能认真完成工作任务，或者成功解决一个问题，就给他一些奖励，像买他喜欢的东西，或者安排一次小旅行。这样说不定能激发他的积极性，让他慢慢改变工作态度，变得有担当起来。而且你要多鼓励他，让他知道你相信他能做好。
网友评论二：
我感觉你老公可能就是习惯了这种工作状态，所以对自己的问题没什么意识。你可以找个机会，带他去参加一些职场讲座或者研讨会，让他看看别人是怎么积极工作、勇于担当的，说不定能刺激到他。还有，在生活中，你自己也要展现出积极负责的态度，潜移默化地影响他。另外，要是他还是一直这样不改，你就得狠下心来，跟他严肃地说清楚，告诉他如果不改变，可能会影响到你们的家庭关系和未来生活，让他知道事情的严重性，也许他会有所改变。