我最近和所在集团发生了激烈争吵，事情是这样的，集团在未提前通知的情况下，突然更改了工作制度，这对我的工作产生了极大的负面影响，比如工作时间大幅延长，薪资待遇却没有相应提高。我找集团相关负责人理论，可他们态度强硬，根本不愿意倾听我的诉求，还指责我不服从安排。在争吵过程中，我情绪激动，现在很担心我的权益得不到保障。我想知道，在这种情况下，我能用哪些合法合理的手段来维护自己的权益呢？
导师分析：
与集团吵架后维权问题，涉及多方面原因和心态。从集团角度看，突然更改工作制度且不通知员工，这反映出集团管理的不规范和对员工权益的漠视。他们可能出于追求更高利润或应对市场变化等目的，却忽略了员工感受。在员工提出异议时，态度强硬，是因为他们可能认为自身处于主导地位，员工必须服从，这是一种典型的强势管理心态。从员工角度，工作制度变更影响自身利益，如工作时间变长、薪资未增，自然会感到不满。找负责人理论却遭指责，愤怒情绪爆发进而吵架。员工希望自身权益得到保障，对公平合理工作环境有强烈渴望，但面对集团强势，又会产生焦虑和无助。这种矛盾若不妥善处理，对员工而言，权益受损，工作积极性受挫；对集团来说，会影响员工忠诚度和工作效率，甚至引发更多员工不满，损害企业形象。
导师建议：
首先，尝试内部协商解决。冷静下来后，整理好自己的诉求和相关依据，如旧工作制度文件、同行业标准等。再次找集团中更高级别的领导或人力资源部门，以平和理性的方式阐述问题，表明制度变更对自己的不利影响，希望能重新协商工作制度，争取合理权益。其次，收集证据。如果内部协商无果，要注意收集相关证据，比如工作制度变更通知（若有）、加班记录、薪资明细等，这些证据在后续维权中至关重要。证据能有力证明集团行为对自己权益的侵害，为合法维权提供坚实支撑。再者，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据和投诉材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对集团进行调查，要求其改正违法行为，保障员工合法权益。投诉过程要积极配合，提供准确信息。最后，考虑法律途径。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可咨询专业律师，根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼。虽然法律途径可能耗时较长、程序复杂，但能通过法律强制力维护自身权益。
网友评论一：
我觉得你先别太着急走法律途径，能内部解决最好。说不定之前是沟通方式不对，这次整理好思路，再跟集团好好说说。毕竟走法律途径耗时又耗力，而且以后还得在集团工作，关系闹太僵也不好。要是集团能重视并解决问题，大家都好。你把证据准备好，实在不行再用其他办法，这样也有底气。
网友评论二：
我支持你维权，集团这种做法太过分了。既然他们态度强硬，你就不能软弱。劳动监察部门和法律途径都可以尝试，现在国家对劳动者权益保护很重视。你收集好证据，大胆去争取自己的权益。就算最后不在这个集团干了，也不能让自己吃亏。很多时候，就是劳动者怕麻烦，才让一些不良企业得寸进尺。